Obtenir un emploi
K&B Group Household staff a une politique de recrutement stricte et exigeante, pour le confort de ses clients mais également de ses candidats.
Nous présentons à nos clients uniquement la meilleure sélection de candidats, expérimentés et formés aux métiers de personnel de maison et de service haut de gamme à la personne.
C'est dans cet environnement que nos recrutements et placements de candidats se veulent très sélectifs et élitistes.
La confiance, l'efficacité et la discrétion sont les piliers de notre agence de recrutement.
Nous demandons un minimum de trois années d'expérience dans le domaine. Nous prenons également en compte, dans certains cas, tous les candidats ayant reçu une formation spécialisée dans le secteur de l'hôtellerie de luxe.
Toute la phase de recrutement jusqu'à l'installation à votre poste et l'après recrutement.
Envoi de votre CV
La première impression que nous avons de vous, c'est votre CV. Il est donc important de s'assurer que vous nous fournissiez une description précise de vos précédents emplois, avec le détail de vos responsabilités et compétences.
Nous ne considérerons pas votre candidature sans un dossier complet. Non seulement parce qu'il présente votre carrière professionnelle, évalue vos capacités et aptitudes en tant que candidat, mais aussi pour des raisons de sécurité auprès de nos clients.
Rappelez-vous que pour certains postes nous recevons de nombreuses demandes et si vous ne remplissez pas les critères d'un bon curriculum vitae et d'un dossier complet, vos chances se réduisent fortement pour obtenir le poste de votre choix.
Assurez-vous que votre profil personnel vous mette en valeur de manière à ce que le client soit attiré par vos compétences et expériences.
Faire une bonne première impression avec une photo professionnelle et un CV clair et précis est un atout important pour vous démarquer.
Nous voulons représenter les individus les plus talentueux du marché et ne pas se contenter de remplir un mandat de recherche.
Notre objectif, c'est votre épanouissement et votre réussite professionnelle.
Les candidats retenus
Si nous sommes convaincus que vous remplissez nos critères de sélection une fois que toutes les références, diplômes, certificats, et casier judiciaire ont été reçus et confirmés, vous serez alors contacté pour un deuxième entretien, par l'un de nos conseiller pour un poste correspondant à vos recherches.
L'entretien avec notre client ou son assistant personnel
Il est de notre responsabilité en tant que cabinet de recrutement de présenter à nos clients les meilleurs candidats. Nous attendons de vous que vous représentiez nos exigences et standards de recrutement.
Une fois que le lieu de l'entretien d'embauche a été confirmé, vous obtiendrez les détails sur le lieu, l'heure et les conditions de ce dernier.
L'entretien est également un moment pour comprendre les besoins et exigences du client, alors soyez prêt à poser des questions sur le poste, obtenir des informations sur le rôle et sur ce que celui-ci implique.
Deuxième entrevue avec notre client
Vous pourrez faire l'objet d'une deuxième entrevue avec notre client . Ainsi, lors de cette dernière étape, la décision finale sera prise par le client.
Accepter un poste et l'emploi
Une fois que l'offre sera faite et acceptée, vous recevrez une proposition d'embauche avec les termes et conditions du contrat de travail
(CDD, CDI, Intérim, contrat saisonnier ou temporaire).
Si vous avez des questions, ou si vous souhaitez apporter des modifications, vous pourrez le signaler à votre conseiller, qui sera heureux de vous accompagner dans cette phase de négociation.
Votre embauche
Notre service dédié à nos candidats ne s'arrête pas une fois le placement terminé. S'il y a des points qui doivent être discutés ou si vous avez besoin d'informations ou de conseils, nous sommes présents pour vous aider.